三环成套绩效考核系统动员会
2018年9月7日，公司全体职员在C-301大会议室召开了三环成套绩效考核系统动员会，会议由公司董事长/总经理张军主持。
下午三点整，动员会准时开始。首先，张总就钉钉氚云团队为公司量身定制的绩效考核系统做了简单的介绍并给予氚云团队充分的肯定，他指出绩效考核系统是工具化、简洁化的。
随后张总说，公司施行绩效考核系统的意义是：1、对员工的评价更公平合理；2、使员工清楚公司对自己的要求；3、将员工的工作轨迹还原于真实；4、使优秀员工得到提薪和晋升。继而，他提出了绩效考核的原则：1、提高员工绩效为导向；2、定性与定量相结合；3、多角度大范围考核；4、发挥员工主观能动性；5、提高员工工作素养；6、公平、公正、公开。就是要人人参与，全员营销。
根据公司战略结构调整，公司专门成立了人力资源部，其目的和意义在于明确人力资源管理的重要性，有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，保持企业人力资源长期的竞争优势，让员工树立正确的奋斗目标。
最后，张总表示，公司围绕“4+2”人才发展战略，要从每个板块培养内部专家，作为企业的内部培训师，能够以言简意赅的语言和成熟的企业案例诠释培训内容，能够有效的传播和扩散真正的知识与技能，从而实现经验和成果的共享。
三环成套要努力打造成为学习型企业，通过每位员工的成长来带动企业的成长，实现企业与员工的共同发展。（杨珏/文，飚飚/图）
鄂公网安备 42018502003127号
